May 15, 2016 - admin

EL COMPONENTE LINGÜÍSTICO DEL TRABAJO: DIMENSIONES E INDICADORES

GT 15 Sociología de las Organizaciones

Autor/a
Amado Alarcón Alarcón (Universitat Rovira i Virgili)
Coautor/es
Josep Ubalde Buenafuente (Universitat Rovira i Virgili)

Programa:

SESIÓN
Día: Pendiente de asignación
Hora: Pendiente de asignación
Lugar: Pendiente de asignación

La parte lingüística del trabajo (Boutet 2012:208) ha sido estudiada con diferentes propósitos, ya sea entender cómo ésta contribuye a la creación de valor (ver Grin et al. 2010), ya sea comprender cómo es alienada y objeto de explotación (Urcioli y LaDousa 2013). En los diversos trabajos se adoptan una definición y operativizaciones del concepto diferencias pero parciales. No se ha desarrollado una visión de conjunto que permita responder a la pregunta de qué constituye el trabajo lingüístico. En esta comunicación presentamos una revisión sistemática de la literatura con el fin de determinar las principales dimensiones e indicadores que definen la parte lingüística del trabajo. A partir de la búsqueda en diversas bases de datos bibliográficos hemos podido rescatar todas las aportaciones que directa o indirectamente permiten ahondar en la comprensión del fenómeno objeto de estudio. Mostramos el resultado al que llegamos a través de una conceptualización del trabajo lingüístico y el establecimiento de un conjunto de indicadores que nos permiten medir el componente lingüístico del trabajo. Consideramos que este trabajo es necesario para ahondar en cuestiones tales como las condiciones ocupacionales, la productividad y la competitividad a través del efecto del lenguaje.

Palabras clave: lenguaje, trabajo, indicadores, revisión sistemática

NOVEDADES XII CONGRESO + GT 15 SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

 

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